关注残疾人就业和残疾人安置，让他们的生活得到保障，让他们能平等、自尊、自强地生活，是一个社会的进步。2022年残疾人就业宣传年的主题是“就业优先，平等共享”。可见，残疾人就业的优先和平等放在宣传的首位。

疫情之下，在经济社会大环境下，不同群体出现就业困难的现象，尤其是残疾人等特殊群体。因此，近年来国家出台不少政策和措施来促进残疾人就业。

近日，为推动残疾人就业，国务院办公厅印发了《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，不断提升残疾人就业服务质量和效益，稳定和扩大残疾人就业岗位，提升残疾人就业创业能力，保障残疾人就业权益，推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。

就业，对于残疾人来说具有极大的意义，就业能获得收入，不仅能解决生存问题，还能帮助他们实现自我价值，获得社会认同，自尊自信。因此，促进残疾人就业是履行社会责任的大事。而对于用人单位而言，残疾人安置能获得残疾人就业保障金减免，享受国家政策方面的优惠，更重要的是，还能展现企业的爱心和社会责任感。

但是，企业在残疾人安置的过程中，也会遇到很多困难，比如残疾人员招聘渠道和岗位设置困难、残疾人的在职管理难、管理成本高、需要缴纳的残保金过高、工作的风险等。残疾人就业的本质上是专业的人力资源服务，专业的人（企业）做专业事，不妨了解下欢创集团的义务残疾人安置计划。欢创集团是专业的人力资源外包服务商，12年人力资源外包服务经验，服务超过千家大中型企业。

欢创义务残疾人安置 计划，利用自身人才资源优势，为企业提供残疾人“RPO人才推荐+HRO岗位托管+BPO事务外包”的整合服务，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的残疾人，助力企业获得残疾人就业 保障金减，同时帮助更多的残疾人就业，实现双赢局面！